Wspólny głos urzędów w kwestii potrąceń z dwóch świadczeń

źródło: Rzeczpospolita

Agata Lankamer-Prasołek

źródło: Rzeczpospolita

Karol Lankamer

Przy wypłacie w jednym miesiącu pensji i dodatkowego wynagrodzenia rocznego ujęć należy dokonywać od sumy tych należności. Tak zgodnie uważają resort pracy i inspekcja pracy. Ale na jednomyślność trzeba było długo czekać

Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika w razie wypłaty kilku świadczeń w jednym miesiącu od dawna budziło wiele kontrowersji. Wynikały one stąd, że przepis nie rozstrzyga, czy w takich sytuacjach należy stosować jedną czy większą liczbę kwot wolnych od ujęć.

praktyce wątpliwości dotyczyły więc tego, czy świadczenia należy sumować, dokonując potrąceń łącznie, czy też każde z nich należy traktować odrębnie. Sprawę dodatkowo komplikowało to, że jeszcze niedawno Państwowa Inspekcja Pracy oraz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej miały w tej sprawie odmienne poglądy, które prowadziły do całkowicie różnych wyników.

Resort liczył osobno

Do niedawna MPiPS uważało, że przy wypłacie w jednym miesiącu dwóch składników pensji, np. wynagrodzenia i odprawy emerytalnej, należy traktować je odrębnie, dokonując potrąceń z każdego z nich z osobna (stanowisko Departamentu Prawa Pracy MPiPS z 14 grudnia 2007 r., „Rzeczpospolita", DF 2007/296/2). Resort podniósł w nim, że wynagrodzenie i np. odprawa emerytalna lub trzynasta pensja stanowią różne świadczenia ze stosunku pracy, przysługujące na podstawie innych tytułów prawnych. To zaś przesądza o konieczności odrębnego dokonywania ujęć z każdego z nich.

Przykład

Pracownikowi wynagradzanemu stałą pensją zasadniczą w wysokości 1600 zł netto

...