Praca w sobotę to nadgodziny także dla menedżera

Wadliwa organizacja pracy oraz systematyczne powierzanie wykonywania obowiązków służbowych poza normalnymi godzinami pracy może uzasadniać roszczenie menedżera 
o dodatek za nadgodziny.

Takie konkluzje zawiera wyrok Sądu Najwyższego z 24 czerwca 2013 r. (II PK 350/12).

Orzeczenie Sądu Najwyższego zapadło w sprawie, w której pracownik pozwał swojego byłego pracodawcę, domagając się wypłaty zaległego wynagrodzenia wraz z dodatkiem za nadgodziny za pracę świadczoną poza normalnymi godzinami pracy oraz w soboty. Pracownik był zatrudniony na stanowisku kierownika zakładu i podlegał faktycznie prezesowi spółki. Z uwagi na stanowisko dysponował jednak znaczną swobodą w organizowaniu swojej pracy. Pracodawca nie rozliczał go z czasu pracy, osoba ta nie miała też obowiązku informowania przełożonych o każdorazowym opuszczeniu miejsca pracy. Do obowiązków zatrudnionego należało m.in. kontrolowanie czasu pracy podległych mu osób, w tym organizowanie dyżurów pracowniczych w soboty. Pracownik systematycznie świadczył pracę w soboty, wykonując w tym czasie również obowiązki przypisane podległym mu pracownikom.

W wyroku sąd rejonowy uznał częściowo zasadność roszczenia pracownika o opłacenie pracy nadliczbowej. Uzasadniając wyrok,...