Jak przedsiębiorca ustala wysokość składki wypadkowej

Obowiązki | Firma rozpoczynająca działalność z 10 i więcej pracownikami, lub taka, która właśnie zwiększyła zatrudnienie powyżej tego poziomu, musi prawidłowo ustalić wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe. Jeśli zrobi to źle, zapłaci karę.

Mateusz Rzemek

Zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych składka na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana dla poszczególnych płatników składek i ustalana w zależności od poziomu zagrożeń zawodowych i skutków tych zagrożeń. Zgodnie zaś z art. 22 ust. 1 pkt 4 tej samej ustawy składka na ubezpieczenie wypadkowe może wahać się pomiędzy od 0,40 proc. do 8,12 proc. podstawy wymiaru (z uwzględnieniem zniżek za bezszkodowość i zwyżek za błędy w jej wyliczaniu czy powtarzające się wypadki przy pracy).

Krok 1.

Ustal liczbę pracowników

Wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe płacone przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą za siebie i zatrudnionych zależy od tego, czy zatrudnia on do 9, czy więcej pracowników. W przypadku małych firm, zatrudniających do 9 pracowników, sprawa wyliczenia stawki składki jest prosta, i wynosi ona obecnie 1,93 proc.

Wyliczenia komplikują się, gdy przedsiębiorca zatrudnia większą liczbę pracowników. Podstawowa zasada jest taka, że ZUS każe oceniać stan zatrudnienia w każdej firmie, do końca marca danego roku. Przedsiębiorca ma więc obowiązek obliczyć przeciętne zatrudnienie w swojej firmie w poprzednim roku lub w miesiącach od rozpoczęcia działalności.

Co ważne, rozpoczynający działalność przez pierwsze miesiące opłacają składkę według...