![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Otyłość niepełnosprawnością
Choć żadna zasada prawa Unii nie mówi literalnie o dyskryminacji ze względu na nadmierną wagę, pracownik z takim problemem może podlegać ochronie.
Zgodnie z dyrektywą w sprawie równego traktowania w zatrudnieniu i pracy dyskryminacja ze względu na religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną jest zakazana. Żaden przepis dyrektywy bezpośrednio nie odnosi się do otyłości.
Rzecznik generalny Trybunału Sprawiedliwości UE Niil Jääskinen uważa jednak, że chorobliwa otyłość może być rozumiana jako niepełnosprawność, jeżeli stopień jej nasilenia utrudnia pełne uczestnictwo w życiu zawodowym.
Sprawa dotyczyła mężczyzny, który we własnym domu zajmował się opieką nad dziećmi. Przez 15 lat...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
