![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Grafik wakacji warto mieć, nawet gdy nie jest obowiązkowy
TERMINY | W dużych czy wielooddziałowych zakładach pracodawcy nie wyobrażają sobie życia bez planu urlopów. Dlatego jeszcze w grudniu, a najpóźniej na początku stycznia ustalają, kiedy pracownicy będą wypoczywać w 2015 r.
Najpierw zbierają propozycje terminów wakacji od pracowników, a następnie z nich sporządzają zestawienie urlopów dla całej załogi. Nie jest to jednak kodeksowy wymóg ani rygorystyczny spis dat, od którego nie można odejść.
Takiego planu wyjazdów nie ma – w myśl art. 163 § 11 k.p. –ten szef, u którego:
- nie funkcjonują związki zawodowe,
- działa zakładowa organizacja związkowa, ale zgodziła się na to, aby nie ustalać planu.
Wówczas pracodawca określa termin wypoczynku po porozumieniu z pracownikiem.
Co zaplanować
Jeśli jednak żaden z tych warunków nie zachodzi, to co do zasady przełożony powinien udzielać urlopów zgodnie z planem. Tak stanowi art. 163 § 1 k.p. A to oznacza, że należy wykreować taki dokument, w którym określa się daty wykorzystania wypoczynku, uwzględniając wnioski pracowników, aby dzięki temu firma lepiej funkcjonowała. Pamiętać należy bowiem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
