Praca dzieci w święta i ferie tylko z zezwoleniem

ZAKAZY. Zatrudnianie nieletnich, którzy nie ukończyli 16 lat, jest możliwe wyłącznie za zgodą inspektora pracy i rodziców. Dodatkowo zakres rodzaju wykonywanej pracy jest mocno ograniczony.

W dni wolne od zajęć na młodzież – również tę młodszą – czeka wiele ofert. Może to być roznoszenie ulotek, przebranie się za elfa, kiermaszowa sprzedaż czy pomoc w podmiotach organizujących zimowiska dla dzieci. Trzeba jednak pamiętać, że zatrudnianie nieletnich podlega wielu ograniczeniom.

Tuż przed osiemnastką...

Zasadą prawa pracy jest zakaz zatrudniania osób poniżej 16. roku życia. Doniosłość tej regulacji potwierdza jej umiejscowienie w Konstytucji RP. Zgodnie bowiem z art. 65 ustawy zasadniczej, stałe zatrudnianie dzieci do lat 16 jest zakazane. Formy i charakter dopuszczalnego zatrudniania określa ustawa. Powyższe wynika przede wszystkim z faktu ustanowienia obowiązku nauki do 18. roku życia.

30  tys. złotych to maksymalna kara za zatrudnianie bez zezwolenia osoby, która nie ukończyła 16. roku życia

Kodeks pracy w art. 190 powtarza, że zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat. Jednocześnie w dziale 9 (art. 190 – art. 206) zawiera przepisy dotyczące zatrudniania młodocianych, a więc osób, które ukończyły 16 lat, a są niepełnoletnie.

...poza wyjątkami

Na tym jednak nie koniec. Kodeks pracy dopuszcza zatrudnienie...