![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy szef jednostronnie zwiększy wymiar czasu pracy
UMOWY | Przepisy krajowe mogą dopuszczać przekształcenie stosunku pracy na część etatu w zatrudnienie na pełny etat nawet bez zgody podwładnego czy wbrew jego woli.
Do takiego wniosku doszedł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 15 października 2014 r. w sprawie Teresa Mascellani przeciwko Ministero della Giustizia (C-221/13).
Sprawa ta dotyczyła pracownicy włoskiego Ministerstwa Sprawiedliwości, która była zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy przez trzy dni w tygodniu. Taka organizacja wykonywania obowiązków służbowych bardzo jej odpowiadała. Dzięki temu mogła poświęcić wolny czas rodzinie i kontynuować kształcenie zawodowe.
W 2010 r. weszła w życie ustawa 183/2010, na mocy której dyrektor administracyjny resortu jednostronnie zmienił warunki pracy zatrudnionej, zwiększając jej wymiar czasu pracy do pełnego etatu. Pracownica nie chciała przyjąć nowych warunków i domagała się utrzymania dotychczasowej liczby...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
