Duża nadwaga nie chroni przed zwolnieniem

autor zdjęcia: M. P.

źródło: Rzeczpospolita

Robert Stępień

Otyłość może stanowić niepełnosprawność w rozumieniu dyrektywy 200/78/WE w sprawie równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy, jeśli w określonych warunkach utrudnia dotkniętej nią osobie pełny i skuteczny udział w życiu zawodowym na równi z innymi pracownikami. Nie oznacza to jednak, że w każdym przypadku rozwiązanie umowy o pracę ze względu na taką niepełnosprawność oznacza dyskryminację.

Takie stanowisko zajął Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 18 grudnia 2014 r. (C-354/13).

Stan faktyczny

Pracodawca rozwiązał z zatrudnionym umowę o pracę w związku z redukcją etatów. Nie uzasadnił, dlaczego wybór padł właśnie na niego. Pracownik odwołał się do sądu. Podniósł, że prawdziwym powodem tej decyzji była jego nadmierna otyłość, do której pracodawca nawiązał w rozmowie poprzedzającej rozwiązanie umowy.

Rozstrzygnięcie

Duński sąd rozpatrujący sprawę zwrócił się do TSUE o wyjaśnienie, czy z prawa Unii Europejskiej wynika zakaz...