Roszady w załodze zmienią zakres obowiązków zakładu

terminy | Przy zmniejszaniu i zwiększaniu stanu zatrudnienia kluczowa jest liczba 5 i 20 pracowników. Określa ona przyszłe powinności firmy.

Ewa Drzewiecka

Liczba pracowników ma ogromne znaczenie dla pracodawcy. Przekroczenie terminu i niewłaściwa reakcja mogą np. spowodować, że naruszy prawo lub przybędzie mu dodatkowych zadań. Przeanalizujmy, jak liczebność personelu oddziałuje na różne sfery.

Obligatoryjny Płatnik

Art. 47a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych przewiduje dwa sposoby przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych: papierową i elektroniczną. Pierwsza z nich, na oryginalnych formularzach dostępnych w terenowych jednostkach ZUS lub w formie wydruków z Płatnika składają osoby, które są płatnikami składek do pięciu osób. Natomiast ci, którzy rozliczają sześć i więcej osób są obowiązani do drugiej formy, czyli elektronicznej, utworzonej w aktualnej wersji programu Płatnik. Przy obliczaniu uwzględnia się wszystkich ubezpieczonych, nie tylko pracowników.

Płatnik składek (osoba przez niego upoważniona) powinien opatrzyć dokumenty elektroniczne przesyłane do ZUS bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu. W uzasadnionych przypadkach ZUS może zwolnić płatnika składek rozliczającego składki za więcej niż pięć osób z wymogu elektronicznego przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych. Wówczas przekazuje się je w formie papierowej lub dostarczając do ZUS informatyczne nośniki...