![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Z socjalu trzeba umieć się wycofać
Nawet mały zakład ma socjalne obowiązki. Aby się od nich uwolnić, pracodawca powinien zareagować do końca stycznia. Spóźnialskiego PIP może ukarać grzywną do 2 tysięcy złotych.
Pracodawca, który 1 stycznia br. zatrudniał mniej niż 20 osób w przeliczeniu na pełny etat, wywinie się zarówno z tworzenia funduszu socjalnego, jak i z wypłaty świadczeń urlopowych. Wystarczy, że do końca stycznia zawiadomi załogę o swej decyzji. Nie musi przy tym prosić o aprobatę przedstawiciela pracowników ani prowadzić żadnych konsultacji czy uzgodnień. Potwierdza to art. 3 ust. 3a ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 2012 r., poz. 592 ze zm.).
Jest tak nawet, gdy w takim małym zakładzie funkcjonuje regulamin wynagradzania. Nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
