![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Profitów przybywa ze stażem
UMOWY | Wiele uprawnień pracowniczych zależy od okresu zatrudnienia w danej firmie. Decyduje on m.in. o długości wypowiedzenia umowy oraz wymiarze dni wolnych na poszukiwanie pracy.
Pod pojęciem zakładowego stażu pracy rozumie się łączny okres pozostawania w stosunku pracy u tego samego pracodawcy. Przy jego obliczaniu nie ma znaczenia wymiar czasu pracy czy przerwy między kolejnymi okresami zatrudnienia. Nie jest tu też ważny tryb oraz przyczyny rozwiązania kolejnych stosunków pracy z tym samym pracodawcą.
Ile do rozstania
Zakładowy staż pracy wpływa przede wszystkim na długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę etatowca, jeżeli był on zatrudniony na czas nieokreślony. Zgodnie bowiem z art. 36 § 1 k.p. okres wymówienia angażu na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- dwa tygodnie, jeżeli pracownik był w tej firmie krócej niż sześć miesięcy,
- miesiąc, jeżeli pracował co najmniej sześć miesięcy,
- trzy miesiące, jeżeli angażowano go przez co najmniej trzy lata.
Zatem im dłużej zatrudniony był na etacie u pracodawcy, tym później nastąpi finisz jego współpracy.
W czasie wypowiedzenia
Przy ustalaniu zakładowego stażu należy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
