Im swobodniejsza współpraca, tym dalej od etatu

umowy | Zlecenie wykonywane w sposób podporządkowany pracodawcy może kwestionować zarówno Państwowa Inspekcja Pracy, ZUS, jak i podwładny żądający ustalenia, że w rzeczywistości wiązał go stosunek pracy.

Zamiast umowy o pracę przedsiębiorcy coraz częściej stosują umowy cywilnoprawne, zwłaszcza zlecenie. Nie zawsze jest to prawidłowe, gdyż kontrakty te znacznie się od siebie różnią.

Ważne elementy

Cechy stosunku pracy określa art. 22 § 1 kodeksu pracy. Według niego przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w wyznaczonym przez niego miejscu i czasie, a pracodawca – zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem. Przy czym zatrudnienie w tych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy zawartej przez strony (art. 22 § 11 k.p.).

Zatem samo zatytułowanie zawartej umowy jako zlecenia nie przekreśla jeszcze możliwości ustalenia, że faktycznie strony nawiązały umowę o pracę. Nie jest także dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, jeśli praca jest wykonywana w warunkach...