Nakaz lojalności chroni interesy macierzystego pracodawcy

TRYB | Pracownik nie powinien wykonywać zadań w stosunku pracy lub na zlecenie czy umowę o dzieło dla konkurencyjnej firmy wobec tej, w której jest na etacie. Objęcie zakazem działalności, która nie jest konkurencyjna, jest nieważne.

Umowa o zakazie konkurencji może obowiązywać zarówno w czasie trwania zatrudnienia, jak i po jego ustaniu. Pracodawcy wolno jednak zakazać tylko aktywności konkurencyjnej w stosunku do własnej działalności. Nie może natomiast zabronić etatowcowi wszelkich dodatkowych czynności zarobkowych.

Koniecznie na piśmie

Zakaz konkurencji określają art. 1011-4 k.p. Według art. 1011 § 1 k.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Przepis ten stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 § 1 k.p.). Umowę taką trzeba sporządzić w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Na jej podstawie pracownik zobowiązuje się nie podejmować działalności konkurencyjnej wobec...