Własny biznes bez zgody szefa
TRYB | Wprowadzony w umowie o pracę zakaz podejmowania przez etatowca dodatkowego zatrudnienia bez uzasadnionego interesu zakładu lub wymóg uzyskania na to uprzedniej zgody pracodawcy są nieważne.
Konstytucja gwarantuje każdemu wolność i swobodę podejmowania działalności zarobkowej, w tym gospodarczej na własną rękę.
Nie to terytorium
Zgodnie z art. 65 ustawy zasadniczej każdemu zapewnia się wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz miejsca pracy. Co do zasady pracodawca nie zakaże więc etatowcowi prowadzenia własnego biznesu ani w inny sposób nie ograniczy jego aktywności zawodowej i zarobkowej. Ma jednak prawo bronić się, gdyby działalność pracownika godziła w interesy firmy. Może go zobowiązać, aby powstrzymywał się od określonej aktywności.
Ograniczeniem swobody podejmowania przez pracownika...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta


![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
