![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Własny biznes bez zgody szefa
TRYB | Wprowadzony w umowie o pracę zakaz podejmowania przez etatowca dodatkowego zatrudnienia bez uzasadnionego interesu zakładu lub wymóg uzyskania na to uprzedniej zgody pracodawcy są nieważne.
Konstytucja gwarantuje każdemu wolność i swobodę podejmowania działalności zarobkowej, w tym gospodarczej na własną rękę.
Nie to terytorium
Zgodnie z art. 65 ustawy zasadniczej każdemu zapewnia się wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz miejsca pracy. Co do zasady pracodawca nie zakaże więc etatowcowi prowadzenia własnego biznesu ani w inny sposób nie ograniczy jego aktywności zawodowej i zarobkowej. Ma jednak prawo bronić się, gdyby działalność pracownika godziła w interesy firmy. Może go zobowiązać, aby powstrzymywał się od określonej aktywności.
Ograniczeniem swobody podejmowania przez pracownika...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
