Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Własny biznes bez zgody szefa

19 czerwca 2015 | Dobra Firma | Anna Rogowska
Anna Rogowska
autor zdjęcia: M P
źródło: Rzeczpospolita
Anna Rogowska

TRYB | Wprowadzony w umowie o pracę zakaz podejmowania przez etatowca dodatkowego zatrudnienia bez uzasadnionego interesu zakładu lub wymóg uzyskania na to uprzedniej zgody pracodawcy są nieważne.

Konstytucja gwarantuje każdemu wolność i swobodę podejmowania działalności zarobkowej, w tym gospodarczej na własną rękę.

Nie to terytorium

Zgodnie z art. 65 ustawy zasadniczej każdemu zapewnia się wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz miejsca pracy. Co do zasady pracodawca nie zakaże więc etatowcowi prowadzenia własnego biznesu ani w inny sposób nie ograniczy jego aktywności zawodowej i zarobkowej. Ma jednak prawo bronić się, gdyby działalność pracownika godziła w interesy firmy. Może go zobowiązać, aby powstrzymywał się od określonej aktywności.

Ograniczeniem swobody podejmowania przez pracownika...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10170

Wydanie: 10170

Spis treści

Publicystyka, Opinie

Zamów abonament

Ta strona używa plików cookies i podobnych technologii. Jeżeli nie zmienisz ustawień, cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia. Więcej w Polityce prywatności.

Zamknij