Wahań pensji nie trzeba zgłaszać oddziałowi

DOKUMENTY

Pracodawca musi zawiadomić ZUS o zatrudnieniu emeryta i wysokości osiąganego przychodu. Nie trzeba natomiast powiadamiać o podwyżce wynagrodzenia w ciągu roku ponad dopuszczalne limity.

∑ Czy pracodawca musi informować ZUS o każdorazowej podwyżce wynagrodzenia uzyskanego przez emeryta ponad dopuszczalne kwoty przychodu? – pyta czytelnik.

Nie,

pracodawca nie musi zawiadamiać ZUS o każdorazowej podwyżce wynagrodzenia zatrudnionego emeryta ponad dopuszczalne kwoty przychodu. Nie oznacza to jednak, że nie ma innych wymogów informacyjnych.

W myśl art. 127 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 748) pracodawca, zleceniodawca, a przy różnych rodzajach służb – właściwa komórka kadrowa zawiadamiają organ rentowy o zatrudnieniu emeryta lub rencisty lub o zawarciu z nim innej umowy objętej wymogiem ubezpieczeń społecznych i o wysokości osiąganego z tego tytułu przychodu. Mają także do końca lutego przekazać dane o poziomie tego przychodu uzyskanego w...