Łatwiej o dopłatę na nowego pracownika

źródło: materiały prasowe

Edyta Sieradzka, wiceprezes Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Pracodawcy nadal nie mogą się ubiegać w PFRON o dofinansowanie 
do wynagrodzeń osób, które stały się niepełnosprawne już w trakcie zatrudnienia, a nie przed jego podjęciem.

Jakie obecnie kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych może otrzymać pracodawca działający na tzw. otwartym rynku pracy, który nie miał nigdy statusu zakładu pracy chronionej, dla swoich niepełnosprawnych pracowników?

Od 1 kwietnia 2014 r. nie ma znaczenia, czy pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych działa na tzw. otwartym rynku, czy ma przyznany status zpchr. Od tej daty obowiązują jednakowe kwoty maksymalnego dofinansowania. W 2015 r. w związku z brakiem uzależnienia miesięcznego dofinansowania od płacy minimalnej są w dalszym ciągu takie same jak w roku poprzednim.

Od 1 kwietnia 2014 r. i w 2015 r. maksymalne miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego (bez względu na status pracodawcy) wynosi:

- 1800 zł – w przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności,

- 1125 zł – przy umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,

- 450 zł – dla osób z lekkim stopniu niepełnosprawności.

Te kwoty są zwiększane o 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną (wszystkie stopnie), upośledzenie umysłowe (wszystkie stopnie), całościowe zaburzenia rozwojowe (wszystkie stopnie) lub epilepsję (wszystkie stopnie) oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym (zgodnie z art. 26a ust. 1b ww. ustawy o...