Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Wypowiedzenie według jednakowych reguł

18 sierpnia 2015 | Dobra Firma | Anna Abramowska
Umowy terminowej nie można rozwiązać za wypowiedzeniem, gdy wprost nie przewidziano tego w jej treści
źródło: 123RF
Umowy terminowej nie można rozwiązać za wypowiedzeniem, gdy wprost nie przewidziano tego w jej treści

Dwutygodniowe wymówienia terminowych angaży odejdą do lamusa. 

Czas do rozstania będzie zależał wyłącznie 

od zakładowego stażu pracy. 

Okres zatrudnienia wyzeruje się na dzień wejścia w życie nowelizacji.

Już niedługo okres wypowiedzenia terminowej umowy o pracę zależeć będzie, tak samo jak w przypadku angaży na czas nieokreślony, od długości zatrudnienia u danego pracodawcy. Nowelizacja kodeksu pracy z 25 czerwca 2015 r. wprowadzająca rewolucyjne zmiany w zasadach zatrudniania i zwalniania pracowników czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Na przygotowanie się do zmian będzie pół roku. Warto ten czas wykorzystać mądrze, zawczasu poznać nowe reguły i nie dać się zaskoczyć przez przepisy przejściowe.

Obecnie o zasadach, na jakich firma rozstaje się z pracownikiem za wypowiedzeniem (lub odwrotnie – zatrudniony z firmą), decyduje rodzaj podpisanego kontraktu. Przy umowie na próbę mamy trzy okresy wymówienia:

- trzy dni robocze – gdy okres...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10220

Wydanie: 10220

Spis treści
Zamów abonament