Wypowiedzenie według jednakowych reguł
Dwutygodniowe wymówienia terminowych angaży odejdą do lamusa. Czas do rozstania będzie zależał wyłącznie od zakładowego stażu pracy. Okres zatrudnienia wyzeruje się na dzień wejścia w życie nowelizacji.
Już niedługo okres wypowiedzenia terminowej umowy o pracę zależeć będzie, tak samo jak w przypadku angaży na czas nieokreślony, od długości zatrudnienia u danego pracodawcy. Nowelizacja kodeksu pracy z 25 czerwca 2015 r. wprowadzająca rewolucyjne zmiany w zasadach zatrudniania i zwalniania pracowników czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Na przygotowanie się do zmian będzie pół roku. Warto ten czas wykorzystać mądrze, zawczasu poznać nowe reguły i nie dać się zaskoczyć przez przepisy przejściowe.
Obecnie o zasadach, na jakich firma rozstaje się z pracownikiem za wypowiedzeniem (lub odwrotnie – zatrudniony z firmą), decyduje rodzaj podpisanego kontraktu. Przy umowie na próbę mamy trzy okresy wymówienia:
- trzy dni robocze – gdy okres...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta