Dyscyplinarka za kradzież nie tylko firmowego mienia

autor zdjęcia: M P

źródło: Rzeczpospolita

Sławomir Paruch

Przywłaszczenie mienia znajdującego się na terenie zakładu pracy stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i uzasadnia rozwiązanie umowy 
bez wypowiedzenia. Nie ma przy tym znaczenia 
wartość kradzionego mienia oraz to, czy jest ono 
własnością pracodawcy, czy też korzysta on z niego 
na innej podstawie. Nie tłumaczy nawet fakt, że jest 
to mienie porzucone na terenie zakładu.

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 25 kwietnia 2013 r. (I PK 275/12).

Stan faktyczny

Pracownik usiłował wynieść z zakładu pracy śruby pozostawione na podłodze przy jego stanowisku pracy. Śruby stanowiły pozostałości po wykonaniu usługi przez firmę zewnętrzną realizującą zlecenie na rzecz pracodawcy. Pracodawca rozwiązał z podwładnym umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę kradzież mienia. Zwolniony odwołał się do sądu, wnosząc o przywrócenie do pracy.

Rozstrzygnięcie

Sąd rejonowy stwierdził, że kradzież śrub stanowiła ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, zagrażała interesom...