Zakładowy fundusz socjalny jest dostępny dla całej załogi

Pracodawca planuje zorganizować wycieczkę dla wszystkich pracowników firmy. Czy może sfinansować ten wyjazd ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Pracodawca może opłacić z funduszu socjalnego wyjazd dla wszystkich pracowników, jeżeli w jego regulaminie wskazał, że działalność socjalna obejmuje także świadczenia realizowane na zasadzie powszechnej dostępności, czyli dla każdego pracownika. To wnioski wynikające z najnowszego orzecznictwa.

Skąd wątpliwości

Problem wykorzystywania środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) nie jest nowy, ale ciągle budzi wątpliwości i spory. Zarządy firm motywują swoje załogi np. wyjazdami lub imprezami integracyjnymi i uważają, że pieniądze z funduszu świetnie się do tego nadają. Działy kadr w całym kraju mają wątpliwości, czy takie atrakcje można finansować z zfśs, który – jak się większości do tej pory wydawało – miał być przeznaczony na świadczenia dla najuboższych pracowników, a nie dla wszystkich.

Pracodawca musi prowadzić działalność socjalną, bo nakazuje mu to kodeks pracy. Stosownie do swoich możliwości ma zaspokajać bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Szczegóły reguluje ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej ustawa o zfśs). Jeżeli prywatny pracodawca zatrudnia 20 pracowników, musi utworzyć fundusz, chyba że z tego zrezygnuje w układzie zbiorowym albo w regulaminie wynagradzania. Tworząc fundusz z corocznych odpisów, pracodawca finansuje działalność...