Zdalna współpraca również w polskie święto

Usługi dla firmy z kraju, w którym nasz dzień wolny jest roboczy, można świadczyć również w dzień świąteczny. Dotyczy to jednak wyłącznie osób, które są wówczas niezbędne.

- Pracuję w globalnej korporacji zatrudniającej w Polsce ponad 1000 pracowników. Jestem zatrudniona przez spółkę zarejestrowaną w Polsce i świadczę pracę dla różnych podmiotów zagranicznych (z różnych państw). Czy pracodawca ma prawo przymuszać mnie do pracy w święto (w dzień pracujący u podmiotu zagranicznego będącego odbiorcą usługi)? Złożyłam wniosek o urlop w tygodniu 1-5 maja, z przydziału odjęto mi 4 dni zamiast 3. Gdy zapytałam dlaczego, usłyszałam, że podmiot z Wielkiej Brytanii, dla którego świadczymy usługi, pracuje 3 maja, i u nas również wolny będzie 29 maja (UK bank holiday), zaś środa 3 maja ma być pracująca. Na ten dzień mogę więc ewentualnie wziąć urlop. Trudno udowodnić, że moja praca w środę byłaby niezbędna, bo wykonując zlecenia klienta z UK współpracuję również ze specjalistami z Polski i z Indii. Czy takie zachowanie pracodawcy jest legalne? – pyta czytelniczka.

Czytelniczka jest zatrudniona przez spółkę zarejestrowaną w Polsce, która świadczy usługi dla różnych podmiotów zagranicznych. Oznacza to, że zasady świadczenia pracy przez zatrudnionych przez nią pracowników będą podlegać prawu polskiemu. Ma to znaczenie o tyle, że gdyby spółka miała swoją siedzibę zagranicą, a pracownik świadczyłby pracę na terenie Polski (tu miałby swoje miejsce pracy lub byłby na delegacji), wówczas zastosowanie mogłyby...