![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Daty końcowej trwania umowy nie wyznacza kodeks cywilny
Terminy trwania umów o pracę oblicza się w sposób potocznie rozumiany. Należy o tym pamiętać szczególnie przy ustalaniu, kiedy kończy się maksymalny trzymiesięczny okres trwania umowy próbnej.
- 17 marca br. zawarłem z pracownicą trzymiesięczną umowę na okres próbny. Który dzień będzie jej ostatnim dniem zatrudnienia – 16, 17, czy 18 czerwca? Osoba ta pracuje od poniedziałku do piątku, a 17 i 18 czerwca to weekend. Czy umowa może ulec zakończeniu w te wolne dni? – pyta czytelnik.
Ostatnim dniem zatrudnienia będzie w tym przypadku 16 czerwca. Nie ma żadnych przeszkód, aby ostatni dzień trwania zatrudnienia przypadał na dzień wolny od pracy, niedzielę lub święto.
W potocznym rozumieniu
Orzecznictwo...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
