![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za zepsuty wypoczynek zapłaci firma
Wezwany z urlopu ma prawo do zwrotu kosztów, jakie poczynił w bezpośrednim związku z planowanym wypoczynkiem. Choć nie wynika to z k.p., ma do tego prawo również w przypadku, gdy szef przesunie mu termin wolnego.
Powstaje pytanie, co ma zrobić pracownik, który nie zgadza się z decyzją szefa o przesunięciu urlopu? Jeśli pracodawca podejmie taką decyzję, pozycja podwładnego, który nie zgadza się z oceną zaistnienia podstaw do jej podjęcia, nie jest zbyt mocna. Pracownik nie może bowiem w jakikolwiek sposób, poza wyrażeniem dezaprobaty, zakwestionować polecenia pracodawcy. Gdyby zdecydował się, wbrew poleceniu przełożonego, nie świadczyć pracy i udać się na urlop, jego zachowanie szef może uznać za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z winy podwładnego, co może skutkować...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
