![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
To pracodawca odpowiada za chorobę zawodową
Za naruszenie np. zasady równego traktowania w zakresie warunków pracy, pracownikowi tymczasowemu przysługuje prawo dochodzenia odszkodowania nie od pracodawcy użytkownika, lecz od agencji zatrudnienia.
Choroby zawodowe to schorzenia, które bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem zostały wywołane warunkami pracy. Pracownicy coraz częściej dochodzą od swoich pracodawców roszczeń w związku ze stwierdzonymi chorobami zawodowymi. Instytucje rynku pracy nie powinny rozmywać odpowiedzialności z tego tytułu na podmioty trzecie, niebędące formalnymi pracodawcami.
Więcej spraw
Pracownicy mają prawo dochodzić od swoich pracodawców roszczeń uzupełniających w związku ze skutkami choroby zawodowej, na jaką zapadli wykonując pracę na rzecz swojego pracodawcy. W ciągu ostatnich lat zaczęli korzystać ze swoich praw zauważalnie częściej. Istnieją dwie główne przyczyny tego stanu rzeczy. Po pierwsze, do lat 90 XX wieku, głównym pracodawcą w kraju były przedsiębiorstwa państwowe, które nie widziały zagrożenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
