Świadectwo pracy już nie wystarczy

Od Nowego Roku wydając pracownikowi świadectwo pracy, pracodawca musi udzielić mu dodatkowych informacji. Dotyczy to bez wyjątku każdego szefa.

Czekają nas zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej związane z jej elektronizacją i skróceniem okresu przechowywania. O tym już wiele pisano i mówiono. Warto natomiast pamiętać o jeszcze jednej powiązanej kwestii – a konkretnie o tym, że nowe regulacje mają znaczenie także dla obowiązków pracodawców związanych z wydawaniem świadectw pracy.

Te z kolei stanowią podstawową metodę potwierdzania zakończonego już zatrudnienia w danej firmie. Mają istotne znaczenie dla byłych pracowników poszukujących nowej pracy. Umożliwiają nie tylko wykazanie dotychczasowego przebiegu kariery, ale również ustalenie, np. wysokości urlopu wypoczynkowego należnego w przyszłej pracy.

Brak miejsca na dowolność

Wydanie świadectwa pracy należy do obowiązków pracodawcy. Przekazanie go nie może być uzależnione...