Nadgodziny i dyżury jak na tacy

źródło: Rzeczpospolita

Obowiązkowe informacje, które powinna zawierać ewidencja czasu pracy

Ewidencja czasu pracy prowadzona na nowych zasadach powinna pozwolić zrekonstruować przebieg każdego dnia roboczego w kolejnych okresach rozliczeniowych. Klaudia Szczupak

Tegoroczne zmiany dotyczące prowadzenia dokumentacji pracowniczej objęły m.in. ewidencjonowanie czasu pracy. W porównaniu do poprzedniej regulacji, rozporządzenie MRPiPS z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (DzU poz. 2369) poszerzyło katalog gromadzonych przez pracodawców informacji i dokumentów związanych z czasem pracy. Jak zatem w praktyce powinna obecnie wyglądać ta część dokumentacji kadrowej?

Nowa kategoria

Podstawową nowością było już samo wprowadzenie kategorii tzw. dokumentów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy. Uprzednia karta ewidencji czasu pracy to teraz po prostu ewidencja. Obok niej w skład tej kategorii wchodzą jeszcze:

- określone wnioski pracownicze, np. dotyczące udzielenia zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych, zwolnienia...