Dwa różne roszczenia za nierówne wynagradzanie

Pracownik, który bezzasadnie jest niżej opłacany, ale nie udowodni, że to skutek dyskryminacji, może dochodzić odszkodowania na podstawie przepisów kodeksu cywilnego.

- Kierownik sklepu działającego w dużej sieci już po rozwiązaniu umowy pozwał pracodawcę o odszkodowanie za to, że przez kilka lat był nierówno traktowany – znacznie mniej zarabiał w porównaniu z innymi kierownikami sklepów w tej samej sieci. Nie jest jednak w stanie wskazać żadnej przyczyny, z powodu której się tak działo, czyli udowodnić, że był z jakiegoś konkretnego powodu dyskryminowany. Czy mimo to ma szansę na uzyskanie odszkodowania? – pyta czytelnik.

Tak.

Sąd Najwyższy dopuszcza zasądzenie odszkodowania także w sytuacji, gdy nie można stwierdzić, że doszło do dyskryminacji pracownika.

Zakaz dyskryminacji...

W orzecznictwie SN przyjmuje się, że należy odróżnić zasadę równych praw lub równego traktowania pracowników (art. 112 k.p.) od zakazu dyskryminacji (por. art. 113 k.p.). Wyrażony w art. 113 k.p. zakaz dyskryminacji został rozwinięty w art. 183a – 183e k.p., czyli w rozdziale IIa działu I kodeksu pracy zatytułowanym „Równe traktowanie w zatrudnieniu". Na potrzeby stosowania przepisów tego rozdziału równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn...