Staż pracy jako kryterium różnicowania wynagrodzenia

Staż pracy może stanowić usprawiedliwioną przyczynę różnicowania stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach. Jest to dopuszczalne, gdy pracodawca nie przewiduje dodatku stażowego a doświadczenie zawodowe przekłada się na jakość świadczonej przez pracownika pracy.

Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku II PK 22/17 z 7 lutego 2018 r.

Powód G. był zatrudniony przez stronę pozwaną od 15 lutego 2010 r. na podstawie szeregu umów łączących obie strony. Wystąpił do sądu, zarzucając pozwanemu pracodawcy stosowanie niezgodnych z prawem różnic płacowych. Sąd rejonowy rozpatrując sprawę doszedł do przekonania, że strona pozwana naruszyła w spornym okresie wobec powoda zasadę jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę.

W odpowiedzi na apelację pozwanego, sąd okręgowy uznał, że powód nie wskazał żadnej z podstaw dyskryminacji. Sąd podzielił stanowisko strony pozwanej, że staż pracy rozumiany jako doświadczenie zawodowe stanowił kryterium różnicowania wynagrodzenia powoda i porównywanych pracowników, którzy mieli znacznie większy staż pracy niż powód. Jednocześnie wskazał na zaszłości historyczne, których wyeliminowanie z uwagi na stanowisko związków zawodowych jest trudne. Powód zaskarżył wydane orzeczenie skargą kasacyjną.

Sąd Najwyższy rozpatrując skargę kasacyjną wskazał, że zasadny okazał się zarzut naruszenia art. 112 k.p.. Trafnie uznał sąd okręgowy, że wyrażona w art. 113 k.p. i rozwinięta w art. 183a i nast. k.p. zasada niedyskryminacji (równego traktowania w zatrudnieniu) nie jest tożsama z określoną w art. 112 k.p. zasadą równych praw (równego...