Obowiązki i prawa przedsiębiorcy – pracodawcy

Umowy i ochrona zatrudnionych

Ustawa koronawirusowa (lub inaczej zwana tarczą antykryzysową) wprowadziła dla pracodawców wiele rozwiązań i ułatwień, które sprowadzają się przede wszystkim do dofinansowań wynagrodzeń pracowników (>patrz str. 4–6). Niezależnie od tego regulacje prawa pracy nakładają na pracodawcę wiele obowiązków, ale także uprawnień, z których może skorzystać w czasie panującej epidemii. Niżej przedstawiamy niektóre z nich:

Brak możliwości natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy z powodu wprowadzenia stanu epidemii

Kodeks pracy szczegółowo reguluje kiedy i w jaki sposób pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę. Kodeks pracy przewiduje następujące możliwości zakończenia stosunku pracy:

∑ na mocy porozumienia stron;

∑ rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem terminu wypowiedzenia;

∑ rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne);

∑ rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (w razie odpowiednio długiej choroby pracownika lub usprawiedliwionej nieobecności);

∑ rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który była zawarta.

Kodeks pracy nie przewiduje przesłanki rozwiązania umowy o pracę takiej jak np. siła wyższa, przez którą można byłoby rozumieć wystąpienie stanu epidemii....