Bez dofinansowania na cudzoziemców

Obcokrajowiec nie może pracować w wymiarze innym niż określony w zezwoleniu na pracę lub oświadczeniu. Aby obniżyć mu etat i uzyskać pomoc z tarczy antykryzysowej, pracodawca musiałby zalegalizować zmianę warunków jego zatrudnienia.

Ustawa z 31 marca 2020 r. o  zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19 (...), nazywana potocznie tarczą antykryzysową, gwarantuje wiele uprawień pracodawcom, którzy odnotowali określony spadek obrotów. Jednym z nich jest możliwość uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników, którym obniżono etat. Zgodnie z art. 15g ust. 8 ww. ustawy przedsiębiorca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20 proc., nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że równocześnie obniżone wynagrodzenie nie będzie niższe niż minimalne, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

Obecnie firmy wspólnie z prawnikami zastanawiają się, jak interpretować ten zapis, o jakim wynagrodzeniu mowa i jak obniżenie etatu wpływa na prawo do płacy minimalnej. Wielu z nich umyka jednak fakt, że tego rozwiązania nie wolno stosować do zatrudnianych cudzoziemców, co wydaje się być przeoczeniem ustawodawcy. Dotyczy to pracowników, którzy nie pochodzą z Unii Europejskiej czy obszaru EOG, i w przypadku których nie ma podstaw do zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę.

Jeżeli pracodawca zatrudnia pracowników na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy,

zezwolenia na pracę czy zezwolenia na pracę i pobyt, to bez zmiany tych dokumentów legalizujących...