Rekrutacja urzędnika pod kontrolą sądu

Procedura naboru pracownika samorządowego podlega kontroli sądowoadministracyjnej. Sądy, prowadzące postępowanie w takich sprawach, muszą zapewnić uczestnictwo wszystkim, którzy brali udział w konkursie.

Starosta ogłosił nabór na stanowisko pracownika wydziału finansowego ds. rozrachunków w starostwie. W treści ogłoszenia wskazano osiem wymagań niezbędnych dla kandydatów - m.in. by znali przepisy ustaw: o podatku od towarów i usług, o finansach publicznych, ordynacji podatkowej oraz przepisy dotyczące rachunkowości sektora finansów publicznych. W odpowiedzi na ogłoszenie o naborze do starostwa wpłynęły dwie oferty.

Kolejnym etapem postępowania były rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami. Weryfikowano w ich toku informacje zawarte w ofertach oraz wiedzę merytoryczną kandydatów. Na skutek przeprowadzonego postępowania ustalono, że jeden z nich nie zna wskazanych w ogłoszeniu przepisów. Tym samym otrzymał on mniejszą liczbę punktów i starosta zdecydował o zatrudnieniu drugiego kandydata.

Otwartość i konkurencyjność

Kandydat, którego oferta została odrzucona, skierował do rady powiatu skargę w trybie działu VIII kodeksu...