Inspektor pracy ma ograniczenia

Składając pozew, może żądać jedynie ustalenia istnienia stosunku pracy. Nie ma natomiast prawa żądać ustalenia zasad tego zatrudnienia i wynagrodzenia – uznał Sąd Najwyższy. MATEUSZ RZEMEK

To pierwsze i na razie jedyne rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego dotyczące uprawnień inspektora pracy wynikających z art. 63[1] kodeksu postępowania cywilnego. Przepis ten daje inspektorowi możliwość występowania w imieniu pracownika, a nawet bez jego zgody, z pozwem do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy.

W sprawie, którą zajmował się Sąd Najwyższy, poznański inspektor pracy wystąpił o takie ustalenie w sprawie dwóch pracowników jednej z podpoznańskich firm budowlanych. Powstała jednak wątpliwość, jaki jest zakres takiego pozwu. Inspektor wystąpił także o ustalenie, jakie były warunki zatrudnienia, kiedy się ono zaczęło i jak doszło do jego zakończenia.

Sąd Rejonowy w Poznaniu Grunwald i Jeżyce ustalił istnienie...