Równe traktowanie także przy zmianach pensji

Oceny roczne i ustalanie warunków zatrudnienia na kolejny rok to czas, w którym szczególnie należy pamiętać o zasadzie równego traktowania w wynagrodzeniu, aby nie narazić się na roszczenia ze strony pracowników. Nie oznacza to jednak, że wszystkim trzeba dać po równo.

Elementem zarządzania ryzykiem jest identyfikacja potencjalnych zagrożeń w działalności firmy oraz podjęcie odpowiednich działań prewencyjnych, które takie ryzyka minimalizują. Jednym z obszarów HR Compliance, na który szczególnie należy zwrócić uwagę w tym aspekcie, jest równe traktowanie w wynagrodzeniu.

Bez nierówności...

O właściwym stosowaniu tej zasady pracodawcy powinni szczególnie pamiętać przy okazji zbliżającego się końca roku, a wraz z nim procesu ocen rocznych i ustalania warunków wynagrodzeń na kolejny rok.

Na potrzeby zasady równego traktowania wynagrodzenie należy rozumieć szeroko – biorąc pod uwagę nie tylko wszystkie składniki wynagrodzenia, lecz także inne świadczenia związane z pracą, nawet o charakterze niepieniężnym. Chodzi zatem o wynagrodzenie zasadnicze oraz o różnego rodzaju dodatki pieniężnie lub niepieniężne, w szczególności wszelkiego rodzaju bonusy i nagrody.

... to nie synonim „po równo"

Często pracownicy błędnie postrzegają zasadę równego traktowania w wynagrodzeniu jako stosowanie zasady „wszystkim po równo". Zasada równego wynagrodzenia dotyczy natomiast wyłącznie pracy jednakowej lub pracy o jednakowej wartości, przy czym te pojęcia mają różne znaczenie....