Emocje nie usprawiedliwią chamstwa w pracy

Pracodawca nie może ignorować zachowań pracowników naruszających zasady współżycia społecznego czy godność współpracowników. Więcej powinien przy tym wymagać od osób zajmujących stanowiska kierownicze. Marcin Stanecki

Czasem każdego z nas ponoszą emocje. Nie panujemy wtedy nad sobą i powiemy o jedno zdanie za dużo. Żonę czy męża da się przeprosić, ale co w sytuacji, gdy hamulce puszczą nam w pracy i powiemy przełożonemu więcej niż powinniśmy?

Kultura tak wobec przełożonego...

Taką sytuację badał Sąd Okręgowy w Zielonej Górze (wyrok z 29 października 2019 r., IV Pa 127/19). W sprawie pracownik wypowiedział do przełożonego słowa, które oznaczały sugestię, „żeby uważał, że może coś złego mu się przytrafić wcześniej niż od choroby, z którą aktualnie walczy". Konsekwencją wypowiedzianych słów było nałożenie na pracownika, po jego uprzednim wysłuchaniu, kary porządkowej upomnienia z powodu naruszenia zasad współżycia społecznego.

Z ustaleń SO wynikało, że jeśli nie dokładna treść, to co najmniej dokładny sens słów wypowiedzianych przez pracownika jest taki, jak wynikało z zawiadomienia o zastosowaniu kary porządkowej.

W uzasadnieniu prawnym sąd uznał, że w zakres pojęcia porządku pracy należy też zaliczyć utrzymywanie kulturalnych relacji pomiędzy pracownikami. Porządek i higiena pracy to nie tylko normy dotyczące bezpieczeństwa i organizacji...