A to prawnicy tak mogą?

Jeśli jako środowisko słusznie bronimy np. niezależności sądów i praw obywatelskich, nie powinniśmy wzruszeniem ramion reagować na zatrudnianie bez wynagrodzenia.

Po lekturze artykułu opublikowanego w „Rzeczpospolitej" 11 marca 2021 pt. „Ile powinien zarabiać aplikant" autorstwa Wojciecha Zomerskiego trudno otrząsnąć się z uczucia zażenowania z powodu stosowanych praktyk.

Dość regularnie, szczególnie przy rekrutacji pracowników, nierzadko z ust samych kandydatów ubiegających się o etat, dochodzą do nas informacje o naruszaniu praw pracowniczych przez niektóre kancelarie radców prawnych i adwokatów. Chodzi o stosowanie stawek niższych od obowiązującej minimalnej stawki wynagrodzenia, ale również stosowanie innych form zatrudnienia pomimo faktycznie wykonywanego stosunku pracy.

Jak wynika ze wspomnianego artykułu, trudno byłoby uznać te praktyki za marginalne. Warto podkreślić, że informacje z artykułu dotyczą wynagrodzeń aplikantów, a zatem nie obejmują absolwentów prawa lub studentów prawa, często zatrudnianych w kancelariach. Tajemnicą poliszynela jest, iż nader często warunki pracy proponowane tym ostatnim bywają skandaliczne, z nieodpłatnym...