To może być rok specjalistów i menedżerów HR

źródło: Rzeczpospolita

Wiosenne ożywienie na rynku pracy przełożyło się także na wyraźny wzrost liczby ofert dla HR-owców. Ten trend powinien się utrzymać, bo planowane w firmach zmiany będą się wiązać z nowymi zadaniami działów personalnych.

Ponad 7,8 tys. ofert pracy w działach HR/zasobów ludzkich pojawiło się w I kwartale tego roku na portalu Pracuj.pl. To aż o 52 proc. więcej niż w pierwszych miesiącach 2020 r., gdy widać już było sygnały nadchodzącego załamania rekrutacji. Jednak początek tego roku przyniósł też poprawę w porównaniu z I kwartałem 2019 r., ofert pracy w HR było teraz o jedną trzecią więcej niż wówczas.

– Wynika to z ogólnego ożywienia w rekrutacji, wynikającego także z lepszej sytuacji rynkowej niż prognozowana – zaznacza Aleksandra Skwarska z Grupy Pracuj. Na tym nie koniec, bo – jak oceniają eksperci firmy doradczej LHH Polska – tak jak rok 2008 (wybuch kryzysu finansowego) był rokiem dyrektorów finansowych, tak 2021 r. może się stać rokiem liderów HR.

Unikalna szansa

Zdaniem LHH Polska HR-owcy mają obecnie unikalną szansę przejścia od roli operacyjnej do roli o istotnie większym znaczeniu strategicznym. Jest to tym bardziej prawdopodobne, że wymuszona przez pandemię zmiana funkcjonowania firm – w tym zdalna, a wkrótce hybrydowa praca czy też cyfryzacja i automatyzacja procesów –...