Pracownicy chcą zarządzać swoimi benefitami

źródło: materiały prasowe

Platforma kafeteryjna to tylko jeden z elementów cyfrowego systemu wspierającego HR – podkreśla Paweł Filutowski, prezes spółki Motivizer. MATERIAŁ POWSTAŁ WE WSPÓŁPRACY Z FIRMĄ MOTIVIZER

Przed wybuchem pandemii, kiedy dominował rynek pracownika, firmy sporo inwestowały w HR, w tym w employer branding, programy motywacyjne i benefity. Czy teraz nadal widać tu rozwój?

Ostatnie dwa lata przed pandemią były faktycznie okresem rozkwitu transformacji cyfrowej HR, w tym wykorzystania narzędzi technologicznych takich jak platformy kafeteryjne i szerzej – benefitowe, rozumiane jako kanał do zarządzania świadczeniami pozapłacowymi. Pracodawcy docenili fakt, że rozwiązania cyfrowe umożliwiają pracownikom dostęp do zasobów HR także poza godzinami pracy i poprzez urządzenia mobilne. Pozwalały też na elektroniczną dystrybucję informacji w firmie, np. decyzji pracowniczych i różnego rodzaju akceptacji wewnętrznych.

Dziś pracownicy oczekują elastyczności; coraz częściej chcą sami podejmować decyzje dotyczące budżetu benefitowego, jaki im przyznał pracodawca. Te rozwiązania stały się kluczowe w czasie pandemii, by efektywnie zarządzać rozproszonym zespołem.

Czy jednak dzisiaj, gdy część firm ogranicza koszty, ofiarą tych cięć nie padają...