Nie wolno ot tak awansować cudzoziemca

Zmieniając obcokrajowcowi warunki zatrudnienia bez dopełnienia wymaganych prawem formalności pracodawca naraża się na grzywnę, a nawet utrudnienia w możliwości dalszego zatrudniania cudzoziemców.

Pracodawcy wiedzą, że aby legalnie zatrudnić cudzoziemca w Polsce, trzeba zalegalizować jego pracę i pobyt. W miarę sprawnie poruszają się wśród form legalizacji zatrudnienia oraz doradzają zatrudnionym w kwestiach pobytowych. Niestety z praktyki wynika, że na etapie zatrudnienia nie pamiętają już, że pewne warunki zatrudnienia cudzoziemca, aby mogły być zmienione, wymagają przejścia formalnej procedury zmiany dokumentów. Takie sytuacje prowadzą najczęściej do nielegalnego zatrudnienia, a dla firmy mogą wiązać się m.in. z koniecznością zapłaty kary grzywny czy brakiem możliwości uzyskiwania zezwoleń na pracę lub oświadczeń przez określony czas.

Odmienne zasady

Pracodawcy są przyzwyczajeni, że jedyną formalnością w przypadku zmiany stanowiska, w tym awansowania, jest podpisanie z zatrudnionym aneksu do umowy o pracę. Dodatkowo, często korzystają również z instytucji czasowego powierzenia innych warunków pracy do trzech miesięcy na podstawie art. 42 § 3 kodeksu pracy i przenoszą zatrudnionych – według potrzeby – do innych prac. Niestety zapominają, że to, co wolno stosować do pracowników zwolnionych z obowiązku legalizacji zatrudnienia, nie zawsze jest możliwe wobec cudzoziemców. Trzeba mieć świadomość, że ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy czy ustawa o cudzoziemcach, tj. ustawy specjalne, mogą przewidywać pewne ograniczenia w zakresie...