Kobietom z wysoką pensją trudniej o zasiłek

ZUS musi wziąć pod uwagę wykształcenie i doświadczenie zawodowe pracownicy w ciąży, zanim obniży przysługujące jej świadczenia.

Co roku tysiące kobiet w całej Polsce po tym, jak zaszły w ciążę, muszą tłumaczyć się w ZUS z wysokości swoich zarobków. Im te zarobki wyższe i im mniej czasu minęło od zatrudnienia na wysokim stanowisku, tym gorzej. Urzędnicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych obniżają im świadczenie tak, że zamiast od ich pensji jest ono liczone od kwoty nawet kilkakrotnie niższej, np. przeciętnego, a nawet minimalnego wynagrodzenia.

Na szczęście Sąd Najwyższy ostatnio kolejny raz stanął po stronie pań spodziewających się dziecka i stwierdził, że ZUS musi mieć w takich przypadkach mocne argumenty, aby obniżyć świadczenie liczone od wysokiej pensji. Nie wystarczy porównanie zarobków pracownicy zatrudnionej na wysokim czy specjalistycznym stanowisku z pozostałymi wynagrodzeniami w danej firmie.

Godziwe zarobki

Korzystne orzeczenie Sądu Najwyższego wywalczyła ostatnio kwalifikowana księgowa specjalizująca się w uzyskiwaniu dotacji unijnych....