Mniej przeszkód w zatrudnianiu cudzoziemców

Nawet przez dwa lata obcokrajowiec może pracować na podstawie oświadczenia. A treść zezwolenia nie blokuje już zmiany pracodawcy ani awansu.

29 stycznia 2022 r. weszła w życie ustawa z 17  grudnia 2021 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2022 r., poz. 91), której głównym celem jest usprawnienie postępowania związanego z zatrudnianiem cudzoziemców na terytorium Polski m.in. w zakresie ubiegania się o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę.

Dłużej na oświadczeniu

Cudzoziemcy mogą pracować na podstawie dwóch alternatywnych form zatrudnienia, tj. oświadczenia o powierzeniu wykonania pracy albo zezwolenia na pracę. Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy jest uproszczoną formą zatrudnienia. Nie wymaga uzyskania decyzji wojewody poprzedzonej testem rynku pracy, co jest konieczne w przypadku zezwolenia na pracę.

Dotąd w przypadku oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy pracodawca musiał jedynie ocenić, czy cudzoziemiec spełnia następujące warunki:

- jest obywatelem Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy,

- okres zatrudnienia nie przekroczy sześciu miesięcy w...