Może być trudniej dostać zasiłek

Od 1 stycznia 2022 r. obowiązują nowe zasady ustalania okresu, za jaki można otrzymać świadczenie za czas choroby, a także jego wysokości. Wiele osób może nie nabyć prawa do wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku w tym roku ze względu na to, że długo korzystały z niego w 2021 roku.

Nowe zasady obowiązują od nowego roku. Natomiast do nieprzerwanych niezdolności do pracy, które zaczęły się w 2021 r., należy stosować stare reguły. Wystarczy zatem jeden dzień przerwy w niezdolności do pracy, aby np. okres zasiłkowy był liczony według nowych przepisów.

Okres wypłaty

Czas, przez jaki ubezpieczony może pobierać świadczenia z ubezpieczeń społecznych związane z niezdolnością do pracy, to tzw. okres zasiłkowy. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się zasiłku macierzyńskiego ani zasiłku opiekuńczego. Pomija się również dni niezdolności do pracy przypadające w okresie tzw. wyczekiwania na prawo do zasiłku.

Okres ten zależy od tytułu do ubezpieczenia społecznego. W przypadku ubezpieczonych obowiązkowo, np. pracowników, wynosi on 30 dni, a osoby ubezpieczone dobrowolnie (np. zleceniobiorców) obowiązuje 90-dniowy okres wyczekiwania.

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 ustawy

zasiłkowej, nie dłużej jednak niż przez 182 dni. Natomiast w przypadku, gdy niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży, wymiar okresu zasiłkowego wynosi 270 dni.

Reguły do 31 grudnia 2021 r.

Zgodnie z zasadami obowiązującymi do końca ubiegłego roku, do okresu...