Ochrona sygnalistów jest już faktem

Pracodawcy nie powinni biernie czekać na polskie uregulowania dotyczące sygnalistów. Podmioty publiczne już powinny spełniać wymogi dyrektywy, a firmy prywatne – implementować systemy whistleblowingowe w swoich strukturach.

17 grudnia 2021 r. minął termin na wdrożenie dyrektywy 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa UE, znanej jako dyrektywa o ochronie sygnalistów. Niestety, prace legislacyjne nad ustawą, która ma wprowadzić do polskiego porządku prawnego założenia dyrektywy, wciąż trwają. Mimo to instytucje publiczne czy podmioty, którym np. powierzono wykonywanie usług użyteczności publicznej i dysponujące uprawnieniami wykraczającymi poza normy obowiązujące w stosunkach między jednostkami, muszą już posiadać zaimplementowane rozwiązania wynikające z dyrektywy. Firmy prywatne powinny zaś prowadzić intensywne działania dostosowawcze.

Wiele podmiotów zwleka z finalizacją prac dostosowawczych lub podjęciem jakichkolwiek działań w oczekiwaniu na krajową ustawę. To niewłaściwe podejście, które wynika z błędnego rozumienia dyrektywy, przepisów prawa, a czasem też bagatelizowania kwestii ochrony sygnalistów i konsekwencji związanych z ich funkcjonowaniem w organizacji.

Bezpośrednie stosowanie

Przepisy prawa wskazują, że cała administracja publiczna, instytucje i firmy będące pod kontrolą państwa – niezależnie od przyjęcia polskiej ustawy – są zobowiązane do ochrony sygnalistów już od 17 grudnia 2021 r....