Porzucenie pracy bez wpływu na prawo do ekwiwalentu za urlop

Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia nie ma wpływu na uprawnienie pracownika do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Nawet jeśli jest winny ustaniu zatrudnienia.

Istotna część działalności orzeczniczej Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w 2021 r. była poświęcona sprawom związanym z czasem pracy i uprawnieniami urlopowymi. Czytelnicy mogli poznać pogląd Trybunału zarówno na czas poświęcony na dyżur (m.in. sprawa C-344/19), jak i na odbycie szkolenia zawodowego (sprawa C 909/19). Pod koniec ubiegłego roku (25 listopada 2021 r.) swój finał znalazła natomiast sprawa dotycząca prawa do ekwiwalentu za płatny urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy umowa ulega rozwiązaniu bez okresu wypowiedzenia (C‑233/20).

W czym problem

W tym orzeczeniu Trybunał zajął się sprawą austriackiego pracownika, który po kilku miesiącach zatrudnienia porzucił pracę. Zostało to potraktowane jako rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez okresu wypowiedzenia i bez ważnej przyczyny. W takiej sytuacji prawo austriackie nie przyznaje pracownikowi prawa do...