Unik przed karą porządkową nie odniesie skutku

Odmowa przyjęcia przez pracownika pisma o nałożeniu kary upomnienia lub nagany jest prawnie wiążąca i skuteczna. Od tego dnia należy liczyć 7-dniowy termin na wniesienie sprzeciwu.

Nasza spółka prowadzi zakład produkcji mebli. Mamy problem z pracownikiem, który nie przestrzega wewnętrznego regulaminu m.in. w zakresie zakazu palenia papierosów połączonego z opuszczaniem stanowiska pracy. Kilka razy go upominałem. Chciałem wręczyć mu upomnienie na piśmie, ale odmówił jego przyjęcia. Czy ta kara jest skuteczna? – pyta czytelnik.

Tak. Dla skutecznego ukarania nie jest konieczne, aby pracownik odebrał pismo. Odmowa jego przyjęcia jest prawnie wiążąca i skuteczna.

Upomnienie lub nagana

Zgodnie z art. 108 § 1 kodeksu pracy, za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania...