Behapowiec odpowie karnie za swoje zaniedbania

Gdy pracownik odpowiedzialny za kontrolę przestrzegania zasad bhp w zakładzie pracy zaniecha takiej kontroli lub przeprowadzi ją wadliwie, staje się sprawcą czynu zabronionego.

Na „stan bezpieczeństwa” pracy w zakładzie składa się, zdaniem Sądu Najwyższego (por. wyrok z 3 grudnia 2010 r., I PK 124/10), wiele czynników, w tym czynniki o charakterze:

∑ materialnym,

∑ technologicznym,

∑ osobowym.

Kolejne przepisy działu X k.p. w sposób szczegółowy konkretyzują obowiązki, których wypełnienie ma zapewnić „stan bezpieczeństwa”.

Jak zauważył SN, obowiązek pracodawcy zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w zakładzie pracy jest przy tym niezależny od obowiązków w tej sferze ciążących na innych podmiotach, tj. pracownikach, a także osobach spoza zakładu pracy wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Zaniedbanie obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznego stanowiska pracy uzasadnia odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy (wyrok SN z 14 września 2000 r., II UKN 207/00, OSNP 2002 nr 8, poz. 191).

Sprawne narzędzia

Każdy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy, do czego w szczególności należy zaliczyć dostarczanie sprawnych i bezpiecznych narzędzi pracy. Wydanie pracownikowi niesprawnej drabiny i tolerowanie jej używania przez przełożonych nie wyłącza winy pracodawcy, nawet gdy pracownik nie protestował przeciwko wykonywaniu pracy na takiej drabinie. Inna interpretacja przerzucałaby ryzyko prowadzenia...