![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Po umowie bezterminowej możliwy powrót na angaż okresowy
Ustalając dozwoloną liczbę zawieranych umów na czas określony oraz ich liczbę nie należy wliczać umów na okres próbny ani na czas nieokreślony.
∑ Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny (trzy miesiące), następnie na podstawie dwóch umów na czas określony (łącznie 24 miesiące). Bezpośrednio po tym przez rok pracował na umowie na czas nieokreślony rozwiązanej za porozumieniem stron. Tydzień po rozwiązaniu umowy zgłosił chęć podjęcia pracy na czas określony w zdecydowanie niższym niż dotychczas wymiarze. Odpowiada nam to. Mamy jednak wątpliwości, czy w związku z tym, że zatrudnienie trwało łącznie powyżej 33 miesięcy, możemy taką umowę zawrzeć. Czy wniosek pracownika coś w tym zakresie zmienia? – pyta...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
