Nie pomoże szefom ani pracownikom

Nachodzące lato będzie wyzwaniem dla pracodawców i działów HR.

Na horyzoncie są dwie duże nowelizacje kodeksu pracy. Pierwsza to długo oczekiwana regulacja pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości. Wejdzie zapewne w życie w okresie wakacyjnym, ponieważ prace ustawodawcze są już bardzo zaawansowane.

Druga nowelizacja to konsekwencja europejskich regulacji, które powinny zostać wprowadzone do polskich przepisów 1 sierpnia 2022 r. Te regulacje to:

1. dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11 lipca 2019,

2. dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L Nr 188 z 12 lipca 2019 r. (tzw. dyrektywa work-life balance)

Najwięcej oczekiwań, zwłaszcza pracowników, łączy się z wdrożeniem rozwiązań dyrektywy work-life balance. Dzięki niej w kodeksie pracy pojawią się zupełnie nowe, dodatkowe dni wolne i uprawnienia.

Po co kolejne dni wolne?

Nie od dziś można obserwować, że coraz dłuższe godziny pracy i coraz większe zaangażowanie w aktywność zawodową zaburzają równowagę na linii praca–dom. Do tego zauważalne jest starzenie się społeczeństwa w całej Unii, które już dziś wymaga coraz większego...