Uprawnienia rodziców i ochrona umów w okresie przejściowym

Po wdrożeniu dyrektyw work-life balance i przejrzystych warunków pracy nie w każdym przypadku przepisy zaczną działać od razu. W pewnych sytuacjach trzeba stosować wcześniej obowiązujące zasady.

Nowelizacja przepisów związana z wdrożeniem unijnych dyrektyw dotyczących work-life balance oraz przejrzystych warunków pracy stanowi nowe wyzwanie dla pracodawców. Przepisy zaczęły obowiązywać 26 kwietnia br. Wdrażając nowe zasady pracodawcy muszą pamiętać o przepisach przejściowych. Regulują one szereg kwestii, bez których prawidłowe wdrożenie i stosowanie nowych regulacji nie będzie możliwe. Na przepisy przejściowe powinny zwrócić uwagę również osoby pobierające zasiłki macierzyńskie, ponieważ regulują one kwestie zmiany wysokości tego świadczenia w kontekście wprowadzonych zmian.

Wypowiedzenie umowy terminowej…

Jedną z bardziej charakterystycznych zmian wynikającą z nowych przepisów jest ta dotycząca zasad wypowiadania umów o pracę na czas określony. Pracodawcy muszą pamiętać o obowiązku podania przyczyn rozwiązania takiej umowy czy konieczności skonsultowania zamiaru jej wypowiedzenia z organizacją związkową reprezentującą pracownika. Zmieniły się również skutki nieprawidłowego rozwiązania umowy zawartej na czas określony.

Koncentrując się na przepisach przejściowych należy zauważyć, że ustawodawca jednoznacznie rozgraniczył sytuację, gdy umowa o pracęzawarta na czas określony została wypowiedziana przed oraz po wejściu w życie nowych przepisów.

Zgodnie z przepisami przejściowymi nowe zasady nie mają zastosowania do...