Zakaz planowania rozwiązania umowy jest ograniczony

Podjęcie działań przygotowawczych do zwolnienia pracownika nie jest sprzeczne z prawem, jeżeli ten zamiar nie ma związku z ciążą, urodzeniem dziecka czy korzystaniem z urlopów związanych z rodzicielstwem.

26 kwietnia 2023 r. w kodeksie pracy zaczął obowiązywać zakaz prowadzenia przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunków pracy w odniesieniu do określonej grupy pracowników. W konsekwencji pracodawca nie może podejmować żadnych działań prawnych czy faktycznych, które stanowiłyby takie przygotowanie i poprzedzały rozwiązanie umowy o pracę.

Krąg chronionych

Zakaz nie obejmuje przy tym wszystkich pracowników, ale osoby korzystające z uprawnień rodzicielskich i szczególnej ochrony przez wypowiedzeniem umowy o pracę. Zgodnie z art. 177 § 1 kodeksu pracy są to:

∑ pracownice w okresie ciąży oraz

∑ pracownicy w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego oraz

∑ powyżsi pracownicy od dnia złożenia wniosku o udzielenie danego, powyższego urlopu – o ile taki wniosek został złożony w terminie zgodnym z przepisami.

Na analogicznych zasadach tym zakazem są również objęci pracownicy korzystający z urlopu opiekuńczego, również w okresie od momentu złożenia wniosku.

Powyższy zakaz nie jest do końca wyrazem polskiej myśli prawniczej, ale wynika z wdrożenia dyrektywy Parlamentu...