Kwarantanna to nie choroba

Przepisy unijne nie traktują kwarantanny jako nieobecności, która – jeśli wystąpi w trakcie urlopu wypoczynkowego – zobowiązuje pracodawcę do udzielenia dni wolnych w innym terminie.

Pracownik na kwarantannie może odpocząć od pracy. Dlatego jeśli jego urlop pokryje się z kwarantanną, to przepisy państw członkowskich nie muszą gwarantować odebrania tego urlopu w innym terminie. Taki wniosek płynie orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 14 grudnia 2023 r. (sprawa C-206/22).

W czym problem

Pracownik niemieckiej kasy oszczędnościowej miał w grudniu 2020 r. korzystać z urlopu wypoczynkowego. Dzień przed rozpoczęciem urlopu władze jednego z niemieckich powiatów nałożyły jednak na niego obowiązek odbycia kwarantanny z uwagi na kontakt z osobą zarażoną koronawirusem, zgodnie z niemiecką ustawą o zapobieganiu chorobom zakaźnym. Sam pracownik nie był chory.

Kwarantanna rozpoczęła się dzień przed planowanym urlopem pracownika i kończyła się tego samego dnia, co zaplanowany urlop. Pracownik poprosił pracodawcę o przeniesienie mu dni urlopu na okres po odbyciu kwarantanny, ale ten odmówił. W odpowiedzi pracownik skierował sprawę do sądu, żądając stwierdzenia, że...