Umowa na zastępstwo w praktyce HR

Choć z treści umowy o pracę na zastępstwo powinno wynikać, który pracownik jest zastępowany, nie oznacza to ani obowiązku podania jego imienia i nazwiska, ani też przyczyny jego nieobecności.

Urlop macierzyński czy długotrwałe zwolnienie lekarskie pracownika to tylko niektóre z sytuacji, gdy konieczne okazuje się zawarcie umowy o pracę na zastępstwo. Ten rodzaj umowy umożliwia pracodawcy czasowe zapewnienie ciągłości pracy podczas nieobecności pracownika. Kodeks pracy w lakoniczny sposób podejmuje tę tematykę, wskazując jedynie wyłączenia, którym podlega umowa o pracę na zastępstwo. Poniżej przedstawiamy najczęstsze zagadnienia związane z tematyką umowy na zastępstwo w praktyce HR.

∑ Czy umowa na zastępstwo to odrębny rodzaj umowy o pracę? Jakie przepisy mają zastosowanie do umowy zawieranej w celu zastępstwa pracownika w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności?

Kodeks pracy przewiduje trzy zasadnicze typy umów:

∑ umowa na okres próbny,

∑ umowa na czas określony oraz

∑ umowa na czas nieokreślony.

Umowa zawierana w celu zastępstwa pracownika w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności jest szczególną tzw. celową odmianą umowy o pracę na czas określony. Tym samym mają do niej zastosowanie te przepisy, które odnoszą się do umów zawieranych na czas...